Dr. Kerstin (Nawroth) Thönnessen

Kontakt:thoennessen@arbeitundzukunft.de

Arbeitsbereich:
Neue Organisationsformen von Arbeitsforschung

Kurzbiographie:

• Geboren am 30.01.1966 in Berlin
• 1984-85 Sachbearbeiterin für Arbeitsorganisation im Berliner Bremsenwerk
• 1985-90 Studium an der TU Dresden, Fachrichtung Arbeitsingenieurwesen
• 1990-94 Wissenschaftliche Assistentin am Institut für Arbeitsingenieurwesen der TU Dresden
• 1992-93 Postgradualstudium mit dem Abschluss als Sicherheitsingenieurin
• 1994-98 Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Arbeitsbereich Arbeitswissenschaft der TU Hamburg-Harburg
• 1996 Promotion am Fachbereich Berufspädagogik, Polytechnik, Arbeitswissenschaft der Universität GH Kassel
• 1998-00 Habilitationsstipendium der DFG, Abschluss 01/2002
• 2001-02 Freie Mitarbeiterin der GITTA mbH in Berlin
• 2002 Wissenschaftliche Angestellte beim Arbeit und Zukunft e.V. in Hamburg

Ausgewählte Veröffentlichungen:

• Mit G. Kullmann: Zu Veränderungen der Gruppenstrukturen und sozialen Bindungen in Betrieben der neuen Bundesländer. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 3/1994
• Voraussetzungen für die Einführung von Gruppenarbeitsmodellen in kleinen und mittleren Produktionsbetrieben der neuen Bundesländer. Kassel, 1996
• Mitarbeiterorientierte Konzepte zur Produktinnovation - vergleichende empirische Ergebnisse in technologiebestimmten Unternehmen. In: Gersten, K. (Hrsg.): Arbeit und Technik in den neuen Bundesländern. Bautzen, 1996
• Mit K.-D. Fröhner; A. Lorani: Produktentwicklung als arbeitswissenschaftliches Untersuchungs- und Gestaltungsfeld. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 2/1996
• Barrieren und Beschleuniger bei einer Produktentwicklung in der Meßelektronik. In: Gersten, K. (Hrsg.): Arbeit und Technik in den NBL. Bautzen, 1998
• Mit K.-D. Fröhner; S. Rickertsen: Structural elements of a real-world designing process. In: Vink, P.; Koningsveld, E.A. (Ed.): Human Factors in Organizational Design and Management VI. Oxford, 1998
• Ältere Innovierer in Forschung und Entwicklung - eher Problemgruppe oder unverzichtbare Leistungs- und Erfahrungsträger? In: Gersten, K. (Hrsg.): Arbeit und Technik in den NBL. Bremerhaven, 1999
• Mit K.-D. Fröhner: Produktinnovation mit älteren und jüngeren Ingenieuren. In: VDI-Z 5/2000
• Mit M. Astor u.a.: Das Alter der Innovateure: Ein Handlungsfeld des Innovationsmanagements? - In: Köchling, A. u.a. (Hrsg.): Innovation und Leistung mit älterwerdenden Belegschaften. Mering, 2000
• Mit K.-D. Fröhner; B.O. Hamad: Dynamische Arbeitsgestaltung für jüngere und ältere Innovierer. In: Buck, H.; Schletz, A. (Hrsg.): Wege aus dem demographischen Dilemma durch Sensibilisierung, Beratung und Gestaltung. Stuttgart, 2001.
• Wiedereingliederung nach Berufsunterbrechung. In: Personal 2/2002. Demographische Veränderungen und betriebliche Anpassungsstrategien im Hinblick auf spezielle hochqualifizierte Beschäftigtengruppen. Düsseldorf, 2002

Stand: 18.09.2002