Die Foren für Arbeitsforschung

Beschäftigte und Unternehmen nehmen die Internationalisierung und Globalisierung im Fokus eines einzelnen Auftrages wahr, bei dem sie plötzlich in einer offenen Ausschreibung Wettbewerbern aus allen Teilen Europas und darüber hinaus gegenüber stehen.

Sie bestätigen die These, dass die Globalisierung für den Einzelnen eine Rückbesinnung auf "das Besondere, das Mündliche und das Lokale" (Toulmin) nötig macht.

Mit den Foren soll die direkte Forschungskommunikation gewährleistet werden. Sie sollen helfen, verschiedene thematische, persönliche und räumliche Bezüge herzustellen und zu untersuchen,

• unter welchen Bedingungen KMU Veränderungsbereitschaft und Veränderungsfähigkeit zeigen und
• welche partizipativen Methoden geeignet sind, den Gestaltungs- und Forschungsbedarf zu erheben, festzustellen, zu formulieren und in der Folge zu decken.

Für die zukunftsfähige Arbeitsforschung ist zu untersuchen, welche Bedeutung/Funktion die Foren haben

• zur Klärung des Gestaltungsbedarfs insbesondere für KMU
• als Feedback aus dem Ergebnistransfer für das Re-Design von Forschungsmethoden und für die Theoriebildung
• für die wissenschaftliche Öffentlichkeitsarbeit
• für die Kommunikation der Gestaltungsanforderungen im Vergleich zu virtuellen Formen, z. B. der Arbeitsforschungslandkarte
• als Form der personalen Kommunikation für nachhaltige und stabile regionale, themen- oder branchenbezogene Kooperation von (Kleinst-)Unternehmen mit Arbeitsforschung und beratenden Institutionen.

Stand: 23.09.2002