Frühhinweissysteme

Frühhinweise auf Forschungs- und Gestaltungsbedarfe erheben wir auf verschiedene Arten und auf verschiedenen Ebenen.

• Auf der individuellen Ebene erheben wir die gesundheitlichen Auswirkungen von Arbeit durch arbeitsmedizinische, arbeitspsychologische und sicherheitstechnische Analysen wie
  • den Einsatz des Workability-Index (Ilmarinen, Finnish Institute for Occupational Health)
  • eine psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz.
  
  
• Auf der betrieblichen Ebene können die aggregierten individuellen Daten in betrieblichen Entwicklungsforen (Arbeitsqualitäts- und Gesundheitszirkel, partizipative Seminare wie „Von Gesunde(te)n lernen“, „Aus Beinahe-Unfällen lernen“) mit verwandt werden. In Abstimmung mit Betriebsleitung und Beschäftigten entwickeln wir Unternehmensentwicklungsprozesse (siehe Hourglass-Model).
  
  
• Auf der Ebene von Branchen oder für exemplarische Themen werden Arbeitsforschungs-Foren als moderierte Großgruppenveranstaltungen (mit angepassten/modifizierten Methoden für KMU) durchgeführt. Beispiele:
  
  • Branchenforum „Handwerk“
  • Themenforum „Pflege”
  • Branchenforum Orthopädie- und Reha-Technik
  • Regionalforum Arbeitsforschung.
  
  
• Eine impulsgebende Plattform "Arbeitsforschungslandkarte" als Internet-Portal auf der Basis eines Redaktionssystems soll die Ergebnisse der Frühhinweise für Arbeitsforschung und Arbeitsgestaltung sowie des gesamten Forschungsprojektes visualisieren. Zur Unterstützung werden Arbeitsbeispiele mit Video-Dokumenten und Praxisberichten veranschaulicht.
  

Stand: 23.09.2002